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省妇幼保健院开展2019年第二期新员工入职培训

发表人: 发表时间:2019-07-23

        2019年7月18日下午,由院人事科组织,对新录用职工进行到我院上岗前的集中学习,此次培训由人事科组织,联合医务科、护理部、安全生产监督科和医院感染科,对医生、护士、管理和后勤等岗位的新职工进行了全面、系统、专业的培训,旨在让新职工更深层次地了解医院的管理理念、规章制度、管理模式和工作流程,从工作态度、能力、业绩等方面做好进入工作角色的准备,增强新职工对医院的感情与忠诚度,提升他们工作的内驱力。

        首先,人事科刘桂芝科长从医院简介、《工作人员行为准则》、《事业单位人事管理条例》和《职工休(请)假制度及待遇的规定》等几方面进行培训。对我院的科室设置、工作任务、人文建设等情况作了详尽的介绍,并对新入职员工给予很高的期望和美好的祝福。随后,医务科就《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《母婴保健法》等相关法律法规进行解读;护理部从护士管理办法、护士的权利义务、奖惩细则等方面进行介绍;安全生产监督科对《消防安全知识》进行了系统讲解,确保平安工作不出责任事故;最后,医院感染管理科就《感染防控,从手卫生开始》、《医院感染管理质量控制指标数据监测》、《五种性病报病标准及要求》作了生动的讲解。

        经过上述培训,使新职工们对医院的基本情况、单位性质、服务理念、软硬件设施有了深入的了解,同时对医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关知识有了更深层次的理解,为他们今后个人素质、服务质量与服务意识的提高有重要意义,为更好更快地融入新集体奠定坚实的理论基础。

        培训过后,人事科下发《吉林省妇幼保健院岗前培训教育质量评价表》,让新职工就教学态度、教学方法、教学效果等对各位培训老师进行打分,并提出合理化建议,以便今后更有针对性地提升培训质量和培训效果。新职工们表示,此次培训使他们受益匪浅,让他们认识到过硬的专业素质和服务质量、良好的工作与人际关系对今后的工作开展有重要意义,医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。他们将在以后的工作中用自己的实际行动诠释白衣天使的价值,给予病人亲人般的关怀,以主人翁的姿态积极投身到省妇幼保健院的日常工作中。

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